Son Eklenenler







Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası Genel Başkanı Hakan Toy
Malatya İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi'nde ve Diş Hekimliği Fakültesi'nde pandeminin kahramanları sağlık çalışanlarına yapılan gayri hukuki sendikal müdahaleye karşı işçilerimizin haklarını vermemek için hukuksuz yollara başvurulmasına karşı Genel Başkanımız Hakan Toy, açıklama yaptı.
Yasaları hiçe sayanlara tepki gösteren Genel Başkanımız Hakan Toy, sağlık işçilerini, haklarının gasp edilmemesi için direnmeye davet etti.
Genel Başkanımız Hakan Toy, bu haksızlıklar biran önce son bulmaz ve 01.01.2021 tarihinden itibaren ek protokol imzalanmaz ise eylemlere başlayacaklarını açıkladı.
Hukuksuz davranışların herkese zarar vereceğini hatırlatan Genel Başkanımız Hakan Toy , idarecileri ve  malum sendikayı kanunlara uymaya davet etti.

Sendikamız Yönetim Kurulunun 17 sayı numaralı kararı gereği;



TTB ve TDB üyesi meslektaşlarımız, 8 Şubat’ta TTB’nin açıkladığı eyleme katılabileceklerdir.


17-18 Şubat tarihlerinde ise tüm üyelerimiz iş bırakma eylemi yapacaklardır.


Bu bağlamda iş bırakma eylemi yapılan günlerde Acil Servis ve Poliklinikleri, COVİD, Doğum Salonu, Onkoloji, Hematoloji Poliklinikleri ve tüm yatan hasta servis çalışmaları hariç tüm sağlık kurumlarımızda iş bırakma eylemi yapmak Yönetim Kurulumuzca karar altına alınmıştır. Covid tanı, tedavi, filyasyon ve servislerde çalışanlar, çalışmalarını aksatmayacak şekilde yeterli nöbetçi hekim ve diğer sağlık çalışanı bulundurmak şartıyla eyleme katılabilirler. Tüm poliklinikler kurumlarında acil icapçı veya nöbetçi bulundurmak şartıyla eyleme katılabileceklerdir. Acil servis ve polikliniklerinde yeşil triajlı hastalarda ise durum, sadece ampirik tedavi ve olması gerektiği gibi polikliniklere yönlendirmek şeklinde olacaktır.


14 Mart Tıp Bayramı sadece hekimlere mahsus bir bayramdır. Hekim dışı sağlık personelinin kendilerine ait kutladıkları günleri zaten mevcuttur. Ayrıca yıllardır kullanılan “Tıp Bayramı” tanımının yerine “Sağlık Emekçileri günü” gibi garip tanımlarla bayramımızın sulandırılmaya çalışılmasından da rahatsız olduğumuzu belirtmek isteriz. 14 Mart Tıp Bayramı için istişarelerimiz devam etmekte olup bilahare açıklanacaktır.


Bu yapılan iş bırakma eylemlerimizin sonucunda doğru ve adaletli düzenlenecek sağlık sistemimizin tüm insanlığa hayırlı olması dileklerimizle.

Haber detay  bilgisi.  

http://hekimsen.org/Haber-Detay.aspx?q=120

TURGUT ÖZAL TIP MERKEZİ İŞÇİLERİ MAĞDUR ‼️ 

Malatya Üniversitesi Turgut Özal Tıp Fakültesi ve Diş Hekimliği Fakültesi'nde çalışan işçiler işçilerin kamu çerçeve protokolüne dahil edilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 7 Ocak 2022'de bir genelge yayınladı ve ek protokol yapılmasını istedi. Buna rağmen üniversite yönetimi ek protokol yapmamakta ısrar ediyor. Bu ısrarın sonucunda işçiler mağdur olmuştur. İşçilerin bir yıldan fazla birikmiş alacakları halen beklemektedir. Burada örgütlü olan Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası ek protokolün imzalanması için birçok defa basın açıklaması ve eylemler yapmıştır. 
Sendika Genel Başkanı  Hakan Toy
konuyla ilgili kısa bir açıklama yapmıştır.
Buradan üniversite yönetimine bir kez daha sesleniyoruz. Zor şartlarda asgari ücretle çalışan bu işçileri daha fazla mağdur etmeyin. 

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası ndan Bir İlk

GENEL BAŞKANIMIZ HAKAN TOY'UN BAKANLIK NEZDİNDEKİ GİRİŞİMLERİ DÜZCE ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ'İNDEKİ ÜYELERİMİZE YENİ HAKLAR KAZANDIRDI

Genel Başkanımız Hakan Toy , Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in ile yaptığı görüşmeler sonucunda Üniversite Hastanelerindeki Sağlık çalışanlarının Kamu Çerçeve Protokolüne dahil edilmesi için genelge yayınlamasını sağlamıştı. Genel Başkanımız Hakan Toy'un bu gayretli mücadelesinin ardından Düzce Üniversitesi Rektörlüğüyle, üyelerimize yeni haklar kazandıracak, Kamu Çerçeve Protokolünün uygulanması için ek protokol imzalandık.
Düzce Üniversitesi ile Sendikamız arasında 01.09.2020 ve 31.12.2022 tarihlerini kapsayan İşletme Toplu İş Sözleşmesine ilave Genel Sekreterimiz Doğan Alıç  ve Üniversite Genel Sekreteri Hasan Sadi Ateş arasında imzalanan Türkiye'de ilk olma özelliğini taşıyan ek protokole göre Üyelerimiz, 2021 ve 2022 yıllarını kapsayan Kamu Çerçeve Protokolünden 01.01.2021 tarihinden itibaren yararlanabilecekler.

SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİ MAĞDUR⁉️

AİLE BAKANLIĞINDA YETKİLİ ÖZ SAĞLIK İŞ SENDİKASINA SESLENİYORUZ! 

SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİNİN 81 GÜNDÜR SÜREN MAĞDURİYETİNE SON VERİN! 

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZASINI DAHA FAZLA ERTELEMEYİN! 

Sosyal hizmet kurumlarında görev yapan, pandemi döneminde Ülkemizin yaşlısına, engellisine, çocuklarına kendi anneleri-babaları, kendi çocukları gibi hizmet verip, kimi yerlerde 30 günlere varan karantinalı nöbetlere, kendi çocuklarını komşularına emanet edip giden Sosyal Hizmet İşçilerimizin gasp edilen haklarının yeni dönem TİS i ile işçilerimize iade edilmesini istiyoruz! 

HAKTAN VE EMEKTEN YANA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİMİZİN HAKKIDIR!

Ankara Hacettepe Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan 
Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası na 
Üye İşçiler ve 
#Türk_Sağlık_Sen e Üye Memurlar 
aşağıdaki konular için ortak eylem yaptılar.

1) Adaletsiz dağıtılan Covid 19 ödemesi.

2) Son zamanlarda çıkan yetersiz ve kalitesiz yemek sorunu.

3) Personelden ve yakınından da alınacak 
olan yatak parası 

Bu konulara itiraz edip , sesisimizi en yüksek perdede duyurmak , bu haksızlıklara karşı sesimizin gür çıkması için, birlikten kuvvet doğar diyerek

İşçi Memur El Ele 

20.01.2022 Perşembe 12:30'da yemekhane önüne toplanıp eylem yapıp basın açıklamasından sonra,
hiç taşkınlığa mahal vermeden Rektörlük Binasına kadar topluca yürüyüş yaptık.


Taşeron işçilerin kadroya geçmesi ile birlikte sendikalar arasında başlayan yetki alma rekabeti giderek kızışıyor. 17 nolu iş kolunda Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı taşeron işçiler için yetki tespiti 5 Temmuz'da tamamlanacak olmasına rağmen Hak-İş'e bağlı Öz Sağlık İş'in yetkiyi aldığına dair paylaşımlar yapması tepki çekti.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 17 nolu iş kolunda 1 Kasım 2021'de yapılacak toplu iş sözleşmesi için Türk-İş Konfederasyonu'na bağlı Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası ile Hak-İş Konfederasyonu'na bağlı Öz Sağlık-İş Sendikası arasında yetkili sendika olmak için büyük bir mücadele yaşanıyor.

Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan katıldığı bir toplantıda Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası yöneticilerine 'leş kargası' ifadesini kullandığı belirtildi. Öz Sağlık İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Tuba Gülpemlioğlu ise sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı bir paylaşımında rakip sendikanın üye kazanmak için işçilere Kur'an Kerim üstüne yemin ettirdiler diye bir paylaşım yaptı. Gelen tepkiler üzerine bu paylaşımını kaldırmak zorunda kaldı. 

Kaynak :


2-KONFEDARASYON ÜYESI SENDİKALARIN ORTAK TALEPLERİ 



  



1- TABAN ÜCRET

Bu kapsamda olan tüm işçilerin en düşük aylık brüt çıplak ücreti 4.800 TL'ye çekilecektir. Toplu iş sözleşmesi imza tarihinden sonra işe alınanların taban ücreti de bu tutarın altında

olmayacaktır. İşe giriş ücreti; ikinci, üçüncü ve dördüncü altışar aylık dönemde, ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak belirlenecektir.

2- KIDEM ZAMMI

Düşük ücretlerde çekme işlemi (taban ücret) yapıldıktan sonra, işyerinde 5 yıldan fazla kıdemi bulunan işçilere, her yıl için kıdem zammı 35 TL/ay olarak uygulanacaktır.

3- ÜCRET ZAMMI

a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Ücret Zammi

Işçilerin ücretlerine (1. ve 2. fikradaki) çekme ve kıdem zammı uygulandıktan sonra, aylık brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl birinci altı ay için yüzde 20 oranında ücret zammı yapılır.

b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Ücret Zammi

İşçilerin aylık brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere birinci yıl ikinci altı ay için; Türkiye Istatistik Kurumu tarafından hesaplanan en son temel yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli endeksindeki bir önceki altı aylık değişim oranına 3 puan refah payı ilavesiyle ücret zammı yapılır.

c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Ücret Zammi

İşçilerin aylık brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere ikinci

yıl birinci altı ay için; Türkiye İstatistik Kurumu tarafından hesaplanan en son temel yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli endeksindeki bir önceki altı aylık değişim oranına 3 puan refah payı ilavesiyle ücret zammı yapılır. brüt çıplak ücretlerine, yürürlük başlangıç tarihinden geçerli olmak üzere ikinci

d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Ücret Zammi

İşçilerin aylık

yıl ikinci altı ay için; Türkiye İstatistik Kurumu tarafından hesaplanan en son temel yıllı

Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli endeksindeki bir önceki altı aylık değişim oranına 3 puan

refah payı ilavesiyle ücret zammı yapılır.
[31/5 12:55] Güven Kaya: 15-696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN ÖZLÜK HAKLARI

• Re'sen emekliliğin önlenmesi için gerekli düzenleme yapılacaktır. Işçiler, yaşlılık aylığı almaya hak kazansalar bile, Anayasanın eşitlik kuralı çerçevesinde, diğer kamu işçileri gibi istekleri halinde çalışmaya devam edeceklerdir. • İşçilerin hastalık, eş vb. zorunlu nedenlerle iş ve işyeri değişikliği yapabilmesi, gerekli

durumlarda tayin hakkı verilmesi sağlanacaktır. • Engellilik durumu, sağlık durumu vb. zorunlu hallerde işçinin talebi üzerine birimler arasında değişiklik yapılır.

16- GELİR VERGİSİNDE İŞÇİ LEHİNE DÜZENLEME

Mevcut gelir vergisi tarife ve oranlarının işçiler lehine iyileştirilmesi için düzenleneme yapılacaktır. Bu kapsamda vergi yükünü hafifletmeye yönelik olarak gelir vergisinin ücretliler açısından birinci dilim olan yüzde 15 oranında sabitlenmeli ve bundan sonraki oranlardaki vergi mükellefiyeti işveren tarafından karşılanmalıdır.

17-DAYANIŞMA AIDATI ve ÇERÇEVE PROTOKÖLÜN BAĞLAYICILIĞI

Toplu iş sözleşmesinden yararlanma süreçlerine ilişkin sorunların çözümüne yönelik yeni bir yasal düzenleme yapılacaktır. Uygulama sorunları Kamu İşveren Sendikası ile giderilecektir.

6356 Sayılı STIS Kanunu Ek Madde 2 ile getirilen ve hükümet, kamu işveren sendikaları ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında, işçilerin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere imzalanacak kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolünün bağlayıcı niteliği konusunda gerekli yasal düzenleme yapılacaktır.

Not: Müzakereler sırasında Konfederasyonlarımız gerektiğinde yeni

bulunabilecektir.
[31/5 12:56] Güven Kaya: 4-EK ÖDEME

Toplu iş sözleşmelerinin kapsamındaki işçilere: her yılın Mayıs ayı içinde 1.500 TL ve Eylül ayı içinde 1.500 TL olmak ve başkaca bir ödemeyi etkilememek üzere "ek ödeme" yapılır.

5- SOSYAL YARDIMLAR

a) Sosyal Yardim: b) Yemek Parasi:

c) Giyim Yardımı:

d) Aile ve Çocuk Yardımı: e) Bayram Yardımı:

D) Yol Yardımı:

700 TL/Ay 20 TL/ Gün

700 TL/Yil

2. Yil

800 TL/Ay 25 TL/ Gün

800 TL/Yil

Devlet memurlarına verilen miktarda ödenir.

Her yıl Ramazan Bayramında 1.000 TL ve Kurban Bayramında 1.500 TL ödenir.

Servis saglanamadığı durumlarda işe bir gidiş-bir geliş ücreti belediye rayiç bedel üzerinden ödenir. gerekli olan tüm sertifika ve belge maliyetleri ile gerekli olan izinler işverence karşılanır.

g) İşin Gerektirdiği Belgeler: İşçilerin, görev tanımlarındaki işleri yapmaları için

h) Yukanda yer alan sosyal yardımlardan yüksek olanlar aynı miktarda artirilir.

i) Yukarıda yer almayan sosyal yardımlara ücret zamları oranında zam yapılır. j) Yukarıda yer almayan ancak toplu iş sözleşmesinde yer alan maktu ödemeler (ücrete bağlı olmayan ödemeler, doğum, ölüm, evlenme, yol yardımları ile prim. tazminat vb. ödemeler), taraflar arasında başka bir anlaşma yapılmamışsa, toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenir.

6-696 SAYILI KHK İLE KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN DURUMU

İlk defa toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinde de, işbu kapsamda belirlenen sosyal yardım ödemeleri uygulanacaktır. Bu kapsamdaki işçilere yıllık 60 gün ikramiye ve 52 gün ilave tediye ile birlikte toplam 112 gün ikramiye ödenecektir.

7- FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumların bütçe imkânları göz önüne alınarak gecikmeden

ödenecektir.

8- YETKİ UYUŞMAZLIĞI DEVAM EDEN İŞYERLERİ

Yetki uyuşmazlığı devam eden işyerlerinde çalışan işçilere, belirlenen işbu ücret ve sosyal yardım artışları, imza tarihinden itibaren, avans niteliğinde ödenir.

9- GECE DÖNEMİ ÇALIŞMASI

Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri yüzde 20 zamlı ödenir. Mevcut uygulamanın bu oranın üzerinde olması durumunda, yüksek olan oran uygulanır.
[31/5 12:56] Güven Kaya: 10- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve ÖDENMESİ

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin yüzde 70 fazlasıyla ödenir. Resmi ve Dini bayramlar ile genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden 8 saati geçen kısmı yüzde 200 zamlı olarak ödenir.

Mevcut uygulamanın, bu oranların üzerinde olması durumunda yüksek olan oranlar uygulanır.

11- KAPSAM

Belediyeler ile belediye kuruluşları ve şirketleri işbu protokol kapsamında değildir.

II- MÜZAKERELERDE SENDİKALARIN DOĞRUDAN GÖRÜŞECEĞİ KONULAR

12- İŞYERİNE / İŞLETMEYE ÖZGÜ SORUNLAR

Kamu Çerçeve Protokolü ile düzenlenen hususların dışında kalan konularda, işyeri/işletme/iskoluna özgü olan ücret, skala ayarlaması, iş riski ve sorumluluk zammı, yıpranma-üretim-kampanya primi, işyerindeki günlük yevmiye farklılığı vb. mali hükümler ile çalışma ilişkileri gibi sorunlar, toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında görüşülerek sonuca bağlanır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan veya naklen/açıktan atanarak ya da kanunla geçiş yapan işçilerin toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve menfaatleri (intibakı), gittikleri işyerindeki benzer işçilerin durumu ve geldikleri işyerlerindeki hizmet yılları emsal alınarak yapılır.

III- GENEL TALEPLER

13- 696 SAYILI KHK KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILAN KAMU TAŞERON İŞÇİLERİNİN DAİMİ KADROYA GEÇİRİLMESİ

696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan ve fakat halen KIT ve diğer kamu kurumlarında, bazı özel bütçeli kuruluşlarda, danışmanlık-yapım işi-çağrı merkezi vb. ihaleli işlerde halen taşeron olarak çalıştırılmaya devam edilen işçiler, kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrosuna alınacak ve böylece kamuda taşeron uygulaması tamamıyla sonlandırılacaktır.

14- GEÇİCİ İŞÇİLER

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçiler kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilecektir.
[31/5 12:57] Güven Kaya: 10- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ve ÖDENMESİ

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin yüzde 70 fazlasıyla ödenir. Resmi ve Dini bayramlar ile genel tatil günlerinde yaptırılan fazla mesailerden 8 saati geçen kısmı yüzde 200 zamlı olarak ödenir.

Mevcut uygulamanın, bu oranların üzerinde olması durumunda yüksek olan oranlar uygulanır.

11- KAPSAM

Belediyeler ile belediye kuruluşları ve şirketleri işbu protokol kapsamında değildir.

II- MÜZAKERELERDE SENDİKALARIN DOĞRUDAN GÖRÜŞECEĞİ KONULAR

12- İŞYERİNE / İŞLETMEYE ÖZGÜ SORUNLAR

Kamu Çerçeve Protokolü ile düzenlenen hususların dışında kalan konularda, işyeri/işletme/iskoluna özgü olan ücret, skala ayarlaması, iş riski ve sorumluluk zammı, yıpranma-üretim-kampanya primi, işyerindeki günlük yevmiye farklılığı vb. mali hükümler ile çalışma ilişkileri gibi sorunlar, toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında görüşülerek sonuca bağlanır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta olan veya naklen/açıktan atanarak ya da kanunla geçiş yapan işçilerin toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve menfaatleri (intibakı), gittikleri işyerindeki benzer işçilerin durumu ve geldikleri işyerlerindeki hizmet yılları emsal alınarak yapılır.

III- GENEL TALEPLER

13- 696 SAYILI KHK KAPSAMI DIŞINDA BIRAKILAN KAMU TAŞERON İŞÇİLERİNİN DAİMİ KADROYA GEÇİRİLMESİ

696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan ve fakat halen KIT ve diğer kamu kurumlarında, bazı özel bütçeli kuruluşlarda, danışmanlık-yapım işi-çağrı merkezi vb. ihaleli işlerde halen taşeron olarak çalıştırılmaya devam edilen işçiler, kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrosuna alınacak ve böylece kamuda taşeron uygulaması tamamıyla sonlandırılacaktır.

14- GEÇİCİ İŞÇİLER

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçiler kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilecektir.
Evet değerli işci arkadaşlar bugün işçi sendika piyasa analizi yapacağız,espirili bir şekide coin piyasına örnek vererek,yatırım tavsiyesi olmamakla beraber,🤗

hak-iş konfederasyonunun lokomotif eski başkanları il başkanları görmezden gelinerek sendika dominence etkisi yüzde 50 lilerde seyderek yetkili sendikalardan talihsiz yakışı olmayan açıklamalar gelmekte 
Bu durum tıpkı diğer alt coinlerin canlanması gibi diğer sendikaların hatrı sayılır bir şekilde dominesi artacağı düşüncesindeyiz.yatırım tavsiyesi olmamakla beraber 10 yıldır hizmet eden biri için yapılan  talihsiz açıklamayı ekte görebilirsiniz.








22 Nisan 2021 PERŞEMBE

Resmî Gazete

Sayı : 31462

KANUN

AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN İLE

BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

 

Kanun7316                                                                                                         Kabul Tarihi: 15/4/2021

MADDE 1 – 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında

📍MADDE 9 – 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 17 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve üçüncü fıkrasının (b) bendinde yer alan “üç aylık” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.

📍"İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının olduğu, meslek hastalığında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde; analık ve hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Ancak, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara hastalık ve analık halinde ödeneğe esas tutulacak günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.”

Buna göre;⬇️

📍⚠️ artık rapor parasının hesaplanması değişecek. Yasalarımıza göre 2 günden fazla raporlu olan çalışanların maaşları SGK tarafından ödeniyor.

Bu hesaplama da son 3 brüt maaş üzerinden yapılıyordu➡️Şimdi artık hesap 12 ay üzerinden yapılacak. 
Mevcut yasalara göre raporlu geçirilen sürelerde ücretleri SGK ödüyor.

✅❎Bu süre içinde işverenlerin ücret ödeme zorunluluğu bulunmuyor.
😉Ama işveren isterse çalışanın ücretini tam olarak ödeyebiliyor SGK ile işyeri anlaşma yaparak işyeri işçine raporlu olduğu günlerde tam maaş ödeyip, işçi adına yatacak rapor ücreti ise kurum hesabına aktarılıyor...Bu yöntem işçi lehine önemli bir adım...

📍Geçici iş göremezlik durumunda ya da annelerin doğum sırasında aldıkları bu paralar kişinin aldığı brüt ücrete göre hesaplanıyor.

📍Ayakta tedavilerde brüt maaşın üçte ikisi, yatarak tedavi de günlük ücretinin yarısı şeklinde ödenen bu paralar, kamu bankaları ve PTT aracılığıyla çalışanlara veriliyor.
Bu parayı alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş hekim ve sağlık kurullarından sağlık raporu alınması gerekiyor. Ayrıca son 1 yıl içinde en az 90 günlük primin de yatırılmış olması isteniyor.⬇️

Buna göre 20 gün raporlu asgari ücretli bir işçi için karşılaştırmali tablo hazırlayan  Sosyal güvenlik uzmanı Muhammed ASA nin ornek tablosu aşağıdaki gibidir..⬇️⬇️⬇️

Yapılan 20 günlük rapor hesabinda eski rapor ücreti uygulamasıyla ⚠️yeni rapor ücreti uygulamasında _148.14 TL fark olduğu görülmektedir.